Цитата |
---|
horap написал: Все верно. Вы потом сохраняете созданный элемент и занимаетесь оформлением документа «Прием на работу». Оформить «Прием на работу» можно по ссылке из карточки сотрудника «Принять на работу». В документе «Прием на работу» последовательно заполняются поля «Подразделение», «Должность», в поле «Вид занятости» указываете «Внешнее совместительство», в поле «Колич. ставок» –размер ставки, в поле «График работы» – график на неполную ставку, предварительно созданный в справочнике «Графики работы сотрудников». Если принимаете по внутреннему совместительству, то создавать новый элемент в справочнике «Физические лица» не нужно, т.к. сотрудник уже работает в организации по основному месту работы, необходимо только создать нового сотрудника, оба сотрудника будут привязаны к одному физическому лицу. |
Если для нового сотрудника используются данные физлица, ранее зарегистрированного в справочнике «Физические лица», и был осуществлен выбор физического лица по кнопке «Да, это тот, кто мне нужен», то основные личные данные сотрудника заполняются автоматически (данная информация была уже введена при приеме сотрудника по основному месту работы).
Потом переходите по ссылке «Принять на работу» или кнопке«Оформить документ» – «Прием на работу». При этом информационная система запросит подтверждение создания нового элемента в справочнике «Сотрудники» (Сотрудник еще не записан.Записать и продолжить?). Нажмите на кнопку «Да». При этом в информационной базе автоматически будет присвоен табельный номер сотруднику и сделана запись о сотруднике в справочнике «Сотрудники».
Далее заполняете документ «Прием на работу» согласно условиям, на которые принимается сотрудник по внутреннему совместительству. Важно на закладке «Главное» в поле «Колич.ставок» указать количество занимаемых ставок сотрудником, которое можно указать не только десятичной, но и обыкновенной дробью. Данное поле появляется в документе, если в настройках кадрового учета (раздел «Настройка» - «Кадровый учет») установлен флаг«Используется работа по неполной ставке». Этот флаг позволяет предусматривать в штатном расписании неполные штатные единицы, составлять графики неполного рабочего времени.