Страницы: 1
RSS
Проблема с настройкой параметров графика для неполного рабочего времени в 1С:ЗУП
 
#1
0
06.03.2025 13:38:26

Коллеги, подскажите, чем отличается настройка графика с неполным рабочим временем с условием «Считать норму по другому графику» и без данного условия? На что влияет это условие?

У нас есть несколько графиков неполного рабочего времени, в которых не установлен флаг «Считать норму по другому графику». Сотрудники приняты на 0,5, на 0,625, на 0,9 ставки и ЗП рассчитывается верно. Недавно получилось так, что работника приняли на неполную ставку, а график выбрали «Основной». В табеле отработанное время было 8 часовв день, а зарплата рассчиталась пропорционально установленной ставке.
 
 
 
#2
0
07.03.2025 08:06:38
Цитата
Karina написал:
Коллеги, подскажите, чем отличается настройка графика с неполным рабочим временем с условием «Считать норму по другому графику» и без данного условия? На что влияет это условие?  У нас есть несколько графиков неполного рабочего времени, в которых не установлен флаг «Считать норму по другому графику». Сотрудники приняты на 0,5, на 0,625, на 0,9 ставки и ЗП рассчитывается верно. Недавно получилось так, что работника приняли на неполную ставку, а график выбрали «Основной». В табеле отработанное время было 8 часовв день, а зарплата рассчиталась пропорционально установленной ставке.

Вообще насколько я помню, флаг «Считать норму по другому графику» устанавливается для графиков неполного рабочего времени, что позволяет настроить порядок определения нормы времени по другому графику.

При указании другого графика в соответствующем для выбора поле норма определяется исходя из указанного графика полного рабочего времени. Если флаг не установлен, то норма времени при расчете определяется исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени.

Фактически он нужен, когда месячная тарифная ставка для совместителей устанавливается из расчета нормы времени по другому графику.Для сотрудников, работающих на окладе по дням, разницы есть флаг или нет, никакой не будет. А вот для сотрудников, работающих на окладе по часам, она будет.
 
 
 
#3
0
07.03.2025 10:18:13

Есть полный график работы, например, пятидневка 40 часов 5 дней и с определенным количеством рабочих дней в месяц, то это норма, которой должен придерживаться сотрудник. Если отработал полную норму по графику, получил ЗП полностью, если меньше получил меньше.

В случае неполного рабочего дня, если выставить, что норма будет пятидневка по 40 часов, сотрудник получит еще меньше, т.к. для него норма будет идти как 40часов в неделю, а работать он будет, допустим, по 35 часов в неделю. Если же не ставить эту галку, то он будет получать так, будто отработал полностью.

Для работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с тем, чтобы работник получал не оклад целиком, а его часть, соответствующую доле его графика работы относительно нормы. За норму можно принять любой график, но чаще всего принимают стандартную пятидневку.
 
 
 
#4
0
07.03.2025 15:56:26

Поясню насчет предпраздничных дней. Если полставки, то надо предпраздничный день сокращать на полчаса, а не на час, чтобы все посчиталось правильно и действовать по аналогии с этим в других случаях.

Если у вас плановое начисление «Оплата по окладу» (не по окладу по часам) и при этом количество рабочих дней меньше нормы, ставка стоит 0,5, то все это повлияет на коэффициент ДоляНеполногоРабочегоВремени. Тогда начисление будет в 4 раза меньше оклада.

Небольшой нюанс. Могут быть сменные графики работы, может быть суммированный учет рабочего времени, при которых происходит полная занятость.Тогда этой галки «Считать норму...» тоже ставить не надо, так как норма вырабатывается по этому графику.
 
 
 
#5
0
10.03.2025 22:02:16

Вообще в методических указаниях 1С написано, что количество ставок влияет на расчет ЗП лишь в случае, если в свойствах графика работы не стоит галка «Считать норму по другому графику».

То есть для неполного рабочего времени (при окладе по дням) действует или соотношение дней по действующему графику с графиком нормы или количество ставок, но не одновременно.

Если не стоит галка «Считать норму по другому графику» и указано, например,1/2 ставки, то расчет ЗП верный (сумма) – в соответствии с ДолейНеполногоВремени. Но вот кол-во часов и дней везде отражается полное, как для полной ставки для этого Графикавместо половины.

А для оклада по часам – ставка (размер ставки)– ничего не дают при расчете, считается полный оклад.
 
 
 
#6
0
12.03.2025 08:24:35
Цитата
Борис Романов написал:
Вообще в методических указаниях 1С написано, что количество ставок влияет на расчет ЗП лишь в случае, если в свойствах графика работы не стоит галка «Считать норму по другому графику».  То есть для неполного рабочего времени (при окладе по дням) действует или соотношение дней по действующему графику с графиком нормы или количество ставок, но не одновременно.  Если не стоит галка «Считать норму по другому графику» и указано, например,1/2 ставки, то расчет ЗП верный (сумма) – в соответствии с ДолейНеполногоВремени. Но вот кол-во часов и дней везде отражается полное, как для полной ставки для этого Графикавместо половины.  А для оклада по часам – ставка (размер ставки)– ничего не дают при расчете, считается полный оклад.

Я еще знаю, что в ЗУП есть возможность установки флага «Используется работа по неполной ставке» (в Настройках кадрового учета).Данный флаг позволяет предусматривать в штатном расписании неполные штатные единицы, составлять графики неполного рабочего времени.

После установки флага в графике работы по ссылке «Изменить свойства графика» появится поле «Неполное рабочее время» с возможностью выбора вида неполного рабочего времени. При этом необходимо указать, по какому графику должна рассчитываться норма времени в строке «Считать норму по другому графику».

Флаг «Неполный рабочий день» отражает уменьшение продолжительности ежедневной работы при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, а флаг «Неполная рабочая неделя» – уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочего дня или смены. Данная настройка необходима для корректного заполнения отчетов в программе.

 
 
 
Страницы: 1