1. Из документа  Отпуск по уходу за ребенком нужно создать документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком.
В поле Изменить оплату введем дату начала работы на неполный день. Именно с этой даты будут действовать изменения.






Чтобы работнице начала начисляться зарплата, на вкладке Начисления проставим флажки
Изменить применение плановых начислений и Применять плановые начисления.



Также из документа Изменение оплаты отпуска по уходу за ребенком распечатаем Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени



2. Переведем сотрудницу на график неполного рабочего времени документом Кадровый перевод или документом  Изменение графиков работы списком
  (доступен в разделе Кадры – Приемы, переводы, увольнения — Кадровый перевод , Изменение графиков работы списком).



3.  При  необходимости меняем начисления и  переводим на оплату по окладу (по часам).

В данном случае делать документ "Изменение условий отпуска по уходу за ребенком " делать нет необходимости .

В этом случае необходимо  при оформлении  Отпуск по уходу за ребенком снять флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска на

вкладке Начисления документа Отпуск по уходу за ребенком. Тогда работнику будут начисляться как пособия, так и его обычные плановые начисления (оплата по окладу,

ежемесячная премия и т.д.):

Если на период отпуска нужно изменить плановые начисления (например, отменить какую-либо надбавку или изменить ее размер), то проставьте флажок

 

Изменить начисления, чтобы таблица стала доступна для редактирования:

Изменять размер оклада при переводе на неполный рабочий день не требуется, достаточно отразить перевод работника на график неполного рабочего времени.

.