Страницы: 1
RSS
Отпуск за несколько периодов работы ( за разные периоды работы)
 
#1
0
02.10.2022 21:43:16

Добрый вечер! Интересует вопрос по правильному оформлению отпуска: Написала заявление на предоставление мне отпуска и отдал в кадры. Заявление в целом стандартное: «Прошу предоставить мне, ФИО, ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 18 календарных дней с 12 октября 2022 года.». Как и положено, подала заявление за 2 недели до желаемой даты отпуска. Отпуск не является плановым, поэтому и инициирую заявление самостоятельно.

После чего, кадровик дал мне на подпись 2 приказа: первый - на 4 дня с периодом работы за прошлый год и еще на 14 дней за этот год. Правильно ли это?

Подошла к кадровику, она говорит, отпуск за прошлый год и потому два документа на ознакомление с предстоящим отпуском.

1-    Отпуск в прошлом году весь отгулян

2-    Нормально ли это, что документа на подпись два?
 
 
 
#2
0
03.10.2022 05:18:39
Здравствуйте!
По нормам законодательства, одна часть отпуска в год должна быть не менее 14 календарных дней, а все остальные дни работник может брать по собственному желанию. Это может быть даже один день. Но ежегодно необходимо (желательно), отгулять весь отпуск. Поэтому компании просят сотрудников планировать отпуск заранее. Какие бывают ситуации, когда отпуск за прошлый год как бы не использовался: может быть вы пошли в отпуск, а потом брали больничный, который сдавали в отдел кадров? Или, может, вас отзывали из отпуска для работы на пару дней? Или, например, отпуск приходился на праздничный день, и вы вышли на работу раньше и начальство отметило, что «один день отпуска не отгулян». В этом случае отпуск у вас остался и его необходимо выбрать в текущем году.
По поводу 2 приказов на один отпуск не подскажу… Отпуск оформляется по форме Т-6 и там одна строка для указания периода работы.
 
 
 
#3
0
03.10.2022 20:06:34

Здравствуйте! Да, принято фиксировать, за какой период сотруднику предоставляется отпуск. Так проще отслеживать, все ли дни отпуска выбраны сотрудником, правильно или не правильно выбрана разбивка отпуска (есть ли неделимая часть в 14 дней).

Если у вас отпуск за один период, и отпуск оформляется только вам, можно использовать стандартную форму Т-6. Если у вас был, например, больничный и вы берете сейчас отпуск за два периода, проще оформлять отпуск по форме Т-6а. Обе эти формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Различие в том, что 6а используют при оформлении отпуска сразу нескольким людям. А в вашем случае – на одного человека можно заполнить сразу две строки подряд.

Т.е. будет указано, что такие-то дни отпуска с 12 по 15 октября вы берете за период с (например) 10.05.21 по 09.05.22. А дни отпуска с 16.10 по … (какая у вас дата окончания отпуска), за период (уже текущий получается) с 10.05.22 по 09.05.23.

НО! На ознакомление вам дают только один документ. И подписываете только один документ. Подойдите еще раз в кадры. Два приказа на один отпуск - это неправильно.

В случае, если у вас на работе используют только форму 6, ее нужно доработать. По умолчанию, в документе будет ваши ФИО, должность, дата начала и окончания отпуска и период, за который он предоставляется. И нет места для внесения информации по второму периоду отпуска.
 
 
 
#4
0
05.10.2022 22:03:04

Здравствуйте! Да, я была в отпуске и на больничном в прошлом году, но думала, что мои дни отпуска сгорели. Теперь понятно, откуда появились лишние дни.

Скажите, а дата эта, 9-10 мая, из примера. Как мне проверить, правильно ли мне указали этот период работы.

И как быстро обычно платят отпускные? Их начисляют только после подписания мной всех бумаг?
 
 
 
#5
0
06.10.2022 05:51:18
Период начинается с момента трудоустройства сотрудника. Если вы устроились 10 мая – период будет как из примера выше. Если вы устроились, например, 20 октября, то и период будет с 20.10.21 по 19.10.22 и т.п.
В целом, по желанию работодателя. Вы можете получить и два документа на подпись. Это не совсем корректно, но и нельзя сказать, что совсем неправильно.
 
 
 
#6
0
07.10.2022 21:43:11

Уточните еще, доп. дни отпуска могут набегать, в зависимости от должности/сферы работы/вредности производства. Ежегодно количество дней отпуска можем меняться, увеличиваться на день.

Отпускные платят минимум за три полных рабочих дня до начала отпуска. Получается сегодня вы получаете деньги, а отпуск начнется не ранее, чем через три полных календарных дня.

Некоторые компании платят отпускные заранее. Для расчета отпускных берется средний заработок за период, за который оформляется отпуск. Если в отчетный период был больничнй – это влияет на расчет отпускных.
 
 
 
Страницы: 1