Страницы: 1
RSS
Совмещение неполной рабочей недели
 
#1
0
14.11.2022 21:18:24

Коллеги, всем добрый день. У нас в компании для экономии средств и сохранения коллектива изменился рабочий график – теперь сотрудники работают по следующему графику: первый рабочий день – понедельник – остается без изменений, то есть коллектив работает на своем постоянном месте с сохранением прежнего оклада. А вот со вторника по пятницу режим работы иной – сотрудники переходят в новое подразделение с окладом, который равен минимальному размеру оплаты труда, то есть МРОТ.

Вопрос в следующем – как именно начислять заработную плату сотрудникам? То есть оклад высчитывается по полной пятидневной рабочей неделе, то есть для недели с четырьмя понедельниками в первом случае начисления равняются окладу, разделенному на четыре, а во втором случае как?
 
 
 
#2
0
16.11.2022 21:32:03
Цитата
Виктория написал:
Коллеги, всем добрый день. У нас в компании для экономии средств и сохранения коллектива изменился рабочий график – теперь сотрудники работают по следующему графику: первый рабочий день – понедельник – остается без изменений, то есть коллектив работает на своем постоянном месте с сохранением прежнего оклада. А вот со вторника по пятницу режим работы иной – сотрудники переходят в новое подразделение с окладом, который равен минимальному размеру оплаты труда, то есть МРОТ.   Вопрос в следующем – как именно начислять заработную плату сотрудникам? То есть оклад высчитывается по полной пятидневной рабочей неделе, то есть для недели с четырьмя понедельниками в первом случае начисления равняются окладу, разделенному на четыре, а во втором случае как?
День добрый. Для начала хочу напомнить, что на основании статей Трудового кодекса РФ (93, 74,203) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оклад устанавливается из расчета полного рабочего времени.

Возвращаясь к вопросу, скажу, что вы можете поступить так: создать нового сотрудника-совместителя с окладом МРОТ и задать ему график, в котором в понедельник будет ноль рабочих часов. Основного же сотрудника переведите на график с нулями в период со вторника по пятницу.
 
 
 
#3
0
16.11.2022 21:37:31
Цитата
log написал:
Цитата
Виктория написал:
Коллеги, всем добрый день. У нас в компании для экономии средств и сохранения коллектива изменился рабочий график – теперь сотрудники работают по следующему графику: первый рабочий день – понедельник – остается без изменений, то есть коллектив работает на своем постоянном месте с сохранением прежнего оклада. А вот со вторника по пятницу режим работы иной – сотрудники переходят в новое подразделение с окладом, который равен минимальному размеру оплаты труда, то есть МРОТ.   Вопрос в следующем – как именно начислять заработную плату сотрудникам? То есть оклад высчитывается по полной пятидневной рабочей неделе, то есть для недели с четырьмя понедельниками в первом случае начисления равняются окладу, разделенному на четыре, а во втором случае как?
День добрый. Для начала хочу напомнить, что на основании статей Трудового кодекса РФ (93, 74,203) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оклад устанавливается из расчета полного рабочего времени. Возвращаясь к вопросу, скажу, что вы можете поступить так: создать нового сотрудника-совместителя с окладом МРОТ и задать ему график, в котором в понедельник будет ноль рабочих часов. Основного же сотрудника переведите на график с нулями в период со вторника по пятницу.
Нужно ли будет тогда устанавливать режим «Неполное рабочее время»? Ведь норму то надо считать по графику Пятидневка, что возможно вот только в таком режиме.
 
 
 
#4
0
17.11.2022 05:58:18
Да, нужно. В разделе «Настройка» и в журнале документов «Графики работы сотрудников» создайте график работы с наименованием «Неполный рабочий день (20 часов, например)». По кнопке «Изменить свойства графика» в открывшемся окне «Настройка графика работы» установите флажок «Неполное рабочее время», вид неполного рабочего времени «Неполный рабочий день». Также установите флажок «Считать норму по другому графику» – «Пятидневка (график нормальной продолжительности рабочего времени)».
Для того, чтобы была возможность указывать количество ставок и настраивать графики неполного рабочего времени необходимо предварительно в настройках кадрового учета установите флажок «Используется работа по неполной ставке» (Раздел Настройка — Кадровый учет).
Попробуйте поэксперементировать с заполнением графика на какой-то копии базы, создайте ее и вперед. График совместителя скорее всего будет с неполной рабочей неделей, а новый график основного сотрудника – неполным рабочим временем. Там и зададите норму.
 
 
 
#5
0
17.11.2022 13:56:45

Нет, подождите. То, о чем говорится выше больше похоже на внутреннее совместительство, чем внутреннее совмещение. То есть, когда работник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время в той же самой организации. При внутреннем совместительстве ведется раздельный учет рабочего времени по основному месту работы и по совместительству, поэтому легко разобраться с оплатой труда. По основному месту работы достаточно в табеле указывать явку только по понедельникам, по совместительству можно начислять доплату до МРОТ.
 
 
 
#6
0
18.11.2022 19:12:42

Обратите внимание, установив флажок «Считать норму по другому графику», необходимо определить, каким образом будет происходить расчет дальнейших начислений:

·         указать график полного рабочего времени. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется как отношение длительностей рабочей недели графиков неполного рабочего времени и полного рабочего времени;

·         установить и указать график полного рабочего времени. Расчет оклада (по часам) производится с учетом количества часов по графикам в конкретном месяце;

·         не устанавливать. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется согласно занимаемой сотрудником ставке. Норма времени при расчете определяется, исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени.
 
 
 
#7
0
19.11.2022 00:21:58
Кстати, считаю важным, что если дополнительная работа производится на условиях неполного рабочего времени, то зарплата совместителя должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время. Поэтому я и предложил доплату до МРОТ «на всякий случай».
 
 
 
Страницы: 1