Добрый день! В первую очередь для освобождения сотрудника от работы создается приказ. В табеле время исполнения государственных обязанностей следует отразить кодом Г или 23. На период мобилизационных мероприятий сотруднику производится оплата из расчета среднего заработка.

Да, конечно.

1.    Закладка Основное. Выбирается Оплата времени сохраняемого среднего заработка, формула в этом случае будет заполнена автоматически. Расчетный период среднего заработка выбирается- Стандартно.

2.    Учет времени. Используемое время- Целодневное необработанное время и командировки. Вид- Выполнение государственных обязанностей. Далее заполняете Виды стажа.

3.    Налоги, взносы, бухучет. НДФЛ данное начисление облагается, код дохода- 2000. Доходы целиком облагаемые страховыми взносами. Учитывается в расходах на оплату труда. Раздел Бухгалтерский учет заполняете по настройкам сотрудника.

Именно, документ- Отсутствие с сохранением оплаты нам необходим для данного начисления. Выбираем вид времени- выполнение государственных обязанностей, указываем дату начала и окончания периода, выбираем - Оплата по среднему. В данном случае МРОТ учитывается по умолчанию.

При выплате в межрасчетный период НДФЛ и прочие удержания рассчитываются в разделе Удержано. Расчет взносов будет произведен при формировании Начисления зарплаты и взносов. Прямо из документа создается Ведомость. Здесь же можно провести замещение на период отсутствия и прием на время отсутствия нового сотрудника.

В настоящее время в 1С:ЗУП реализована возможность приостановления трудового договора. Приостановление ТД подразумевает прекращение всех плановых начислений. В качестве основания приостановления указываем: ч. 4 ст. 351.7 (Мобилизация). В документе обязательно должна быть проставлена отметка «Отразить в трудовой книжке». Ставки на период приостановления освобождаются.  В справочнике Сотрудники устанавливается статус Трудовой договор приостановлен.