Заходите в справочник «Начисления» в разделе «Настройки», там выбираете интересующие вас начисления, например, через оно поиска, введя в нем «прем». Здесь же можно задать налогообложение премий на вкладке «Налоги взносы, бухучет», поскольку премиальные начисления, согласно действующему законодательству, облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Если у вас разовая премия, то в отдельном документе «Премия» нужно создать новый вид начисления «Разовая». Далее на вкладке «Налоги, взносы, бухучет» выбераем облагаемый код 2002, в настройке этого кода активируем галочку соответствия оплате труда и устанавливаем категорию дохода «Оплата труда», при выборе которой дата дохода станет равна концу месяца. Для сохранения вида начисления нажмите команду «Записать и закрыть» в верхней левой части формы.

При первичном выборе такого варианта в «Зарплате» появится журнал «Премии».

Итак, нужно ввести новый показатель «Размер разовой премии (отраб. время)», аналогичный введенному ранее показателю «Размер разовой премии». Затем вводится формула, разделяя «Размер разовой премии (отраб. время)» на норму дней и умножая на время в днях. Нажимаете «Ок», затем запишите и закройте вид расчета.

На вкладке «Учет времени» отметьте, что данный вид расчета является дополнительной оплатой за уже оплаченное время по явкам сотрудника. Настройки «Налоги, взносы, бухучет» заполняются аналогично заполнению доков для разовых выплат, то есть вводятся месяц, когда вы ходите премировать сотрудника, название фирмы, вид начисления, премируемые сотрудники.

Далее создается «Шаблон для ввода исходных данных», вносятся «Данные для расчета заработной платы».

Сформировав «Начисление зарплаты и взносов», подберите там нужного сотрудника или заполните по всем сразу. Строка с премиальным начислением появится в документе автоматом, и премиальные будут начислены в пропорции за отработанные дни.

Ну, тут на примере проще всего объяснить. Допустим, ваш сотрудник планирует отпуск с 1 по 10 мая 2022 года, расчетный период для расчета отпускных с мая 2021 года по апрель 2022 года. В апреле 2022 сотрудник получил Премию разовую (процентом) за работу во втором квартале 2021 года.

В настройках премии указано, что это Премия, полностью учитываемая. При расчете среднего заработка для отпуска премия будет включена не полностью, а с учетом коэффициента отработанного времени в расчетном периоде.