Страницы: 1
RSS
Начисление в составе собственной расчетной базы 1С
 
#1
0
03.10.2023 18:28:25

Коллеги, добрый день, вопрос следующий. Нужно добавить начисления в свою расчетную базу в ЗУП. Планируем использовать базу за предыдущий месяц. По идее все должно работать без проблем, но может существуют какие-то нюансы и могут возникнуть проблемы?
 
 
 
#2
0
03.10.2023 23:22:42
Цитата
Андрей написал:
Коллеги, добрый день, вопрос следующий. Нужно добавить начисления в свою расчетную базу в ЗУП. Планируем использовать базу за предыдущий месяц. По идее все должно работать без проблем, но может существуют какие-то нюансы и могут возникнуть проблемы?
По идее проблем не должно возникнуть, если у вас корректная база и конфигурация. Самые основные начисления – это оклад по дням, основной отпуск и прочее. Также вы можете создать свое начисление с нужными вам настройками, назначением начисления, его расчетом. Это можно найти в разделе «Настройка» – «Начисления».

Нажимаем кнопку «Создать». Откроется карточка начисления, которое необходимо оформить. В поле «Наименование» указываем название начисления – так оно будет отображаться в документах и аналитических отчетах программы. На вкладке «Основное» наиболее важное поле – «Назначение начисления».

Смотрите, если выбрать назначение начисления «Премия», то программа автоматически ставит флаг «Включать в базу начислений при расчете среднего заработка» на вкладке «Средний заработок».

А вот назначение «Прочие начисления и выплаты» позволяет настроить начисление произвольным образом, без каких-либо ограничений в последующих настройках среднего, НДФЛ и т.д. Его можно использовать, если все другие имеющиеся в программе назначения не позволяют решить ту или иную задачу.
 
 
 
#3
0
04.10.2023 12:59:16
Цитата
Светлана написал:
Цитата
Андрей написал:
Коллеги, добрый день, вопрос следующий. Нужно добавить начисления в свою расчетную базу в ЗУП. Планируем использовать базу за предыдущий месяц. По идее все должно работать без проблем, но может существуют какие-то нюансы и могут возникнуть проблемы?
По идее проблем не должно возникнуть, если у вас корректная база и конфигурация. Самые основные начисления – это оклад по дням, основной отпуск и прочее. Также вы можете создать свое начисление с нужными вам настройками, назначением начисления, его расчетом. Это можно найти в разделе «Настройка» – «Начисления». Нажимаем кнопку «Создать». Откроется карточка начисления, которое необходимо оформить. В поле «Наименование» указываем название начисления – так оно будет отображаться в документах и аналитических отчетах программы. На вкладке «Основное» наиболее важное поле – «Назначение начисления».  Смотрите, если выбрать назначение начисления «Премия», то программа автоматически ставит флаг «Включать в базу начислений при расчете среднего заработка» на вкладке «Средний заработок».  А вот назначение «Прочие начисления и выплаты» позволяет настроить начисление произвольным образом, без каких-либо ограничений в последующих настройках среднего, НДФЛ и т.д. Его можно использовать, если все другие имеющиеся в программе назначения не позволяют решить ту или иную задачу.
Да, согласен с коллегой выше, проблем не должно возникнуть. Есть такой нюанс. Для части начислений автоматически заложен внутри программы алгоритм расчета, который регламентирует законодательство. Для таких начислений нельзя задать произвольную формулу расчета (например, «Оплата по больничному»). Для других видов назначений возможно установить произвольную формулу.

Ключевые элементы формулы - показатели расчета зарплаты. Если в формуле начисления фигурирует показатель «Расчетная база», программа даст доступ к такой вкладке, как «Расчет базы».

Например, в расчете «Доплаты за выполнение плана» работает формула, где на размер доплаты влияет процент от расчетной базы. В расчетную базу входят оклад и премия. Значит, на вкладке «Расчет базы» по кнопке «Подбор» указываем базовые начисления «Оклад по дням» и «Премия разовая (суммой)».

Также можем выбрать период расчета базы, то есть за какой месяц, квартал и т.д. брать в расчет базу.
 
 
 
#4
0
04.10.2023 21:26:45
Цитата
Pavel написал:
Цитата
Светлана написал:
 
Цитата
Андрей  написал:
Коллеги, добрый день, вопрос следующий. Нужно добавить начисления в свою расчетную базу в ЗУП. Планируем использовать базу за предыдущий месяц. По идее все должно работать без проблем, но может существуют какие-то нюансы и могут возникнуть проблемы?
 По идее проблем не должно возникнуть, если у вас корректная база и конфигурация. Самые основные начисления – это оклад по дням, основной отпуск и прочее. Также вы можете создать свое начисление с нужными вам настройками, назначением начисления, его расчетом. Это можно найти в разделе «Настройка» – «Начисления». Нажимаем кнопку «Создать». Откроется карточка начисления, которое необходимо оформить. В поле «Наименование» указываем название начисления – так оно будет отображаться в документах и аналитических отчетах программы. На вкладке «Основное» наиболее важное поле – «Назначение начисления».  Смотрите, если выбрать назначение начисления «Премия», то программа автоматически ставит флаг «Включать в базу начислений при расчете среднего заработка» на вкладке «Средний заработок».  А вот назначение «Прочие начисления и выплаты» позволяет настроить начисление произвольным образом, без каких-либо ограничений в последующих настройках среднего, НДФЛ и т.д. Его можно использовать, если все другие имеющиеся в программе назначения не позволяют решить ту или иную задачу.
Да, согласен с коллегой выше, проблем не должно возникнуть. Есть такой нюанс. Для части начислений автоматически заложен внутри программы алгоритм расчета, который регламентирует законодательство. Для таких начислений нельзя задать произвольную формулу расчета (например, «Оплата по больничному»). Для других видов назначений возможно установить произвольную формулу. Ключевые элементы формулы - показатели расчета зарплаты. Если в формуле начисления фигурирует показатель «Расчетная база», программа даст доступ к такой вкладке, как «Расчет базы».  Например, в расчете «Доплаты за выполнение плана» работает формула, где на размер доплаты влияет процент от расчетной базы. В расчетную базу входят оклад и премия. Значит, на вкладке «Расчет базы» по кнопке «Подбор» указываем базовые начисления «Оклад по дням» и «Премия разовая (суммой)».  Также можем выбрать период расчета базы, то есть за какой месяц, квартал и т.д. брать в расчет базу.

Вроде все понял, спасибо! А вот еще у нас была такая ситуация с расчетной базой в начислении, которое вводится вручную. Конфигурация: Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Сотрудник получает оклад по дням (3730), доплату за условия (15% от оклада) и доплату до МРОТ (5554 - оклад - доплата за условия)

Если работник отработал не полный месяц по табелю, т.е. болел несколько дней, доплата до МРОТ считается неправильно.

Перепробовал разные варианты формул и зависимостей, да и способ расчета максимально упростил. К слову, сотрудник отработал девять дней из двадцати. Ошибка происходит при определении расчетной базы в начислении «доплата до МРОТ», а именно, уже посчитанную надбавку (выделена синим) она еще раз пересчитывает на отработанные дни (выделена красным).
 
 
 
#5
0
05.10.2023 22:59:19
Цитата
Андрей написал:
Цитата
Pavel написал:
 
Цитата
Светлана  написал:
 
Цитата
 Андрей   написал:
Коллеги, добрый день, вопрос следующий. Нужно добавить начисления в свою расчетную базу в ЗУП. Планируем использовать базу за предыдущий месяц. По идее все должно работать без проблем, но может существуют какие-то нюансы и могут возникнуть проблемы?
  По идее проблем не должно возникнуть, если у вас корректная база и конфигурация. Самые основные начисления – это оклад по дням, основной отпуск и прочее. Также вы можете создать свое начисление с нужными вам настройками, назначением начисления, его расчетом. Это можно найти в разделе «Настройка» – «Начисления». Нажимаем кнопку «Создать». Откроется карточка начисления, которое необходимо оформить. В поле «Наименование» указываем название начисления – так оно будет отображаться в документах и аналитических отчетах программы. На вкладке «Основное» наиболее важное поле – «Назначение начисления».  Смотрите, если выбрать назначение начисления «Премия», то программа автоматически ставит флаг «Включать в базу начислений при расчете среднего заработка» на вкладке «Средний заработок».  А вот назначение «Прочие начисления и выплаты» позволяет настроить начисление произвольным образом, без каких-либо ограничений в последующих настройках среднего, НДФЛ и т.д. Его можно использовать, если все другие имеющиеся в программе назначения не позволяют решить ту или иную задачу.
 Да, согласен с коллегой выше, проблем не должно возникнуть. Есть такой нюанс. Для части начислений автоматически заложен внутри программы алгоритм расчета, который регламентирует законодательство. Для таких начислений нельзя задать произвольную формулу расчета (например, «Оплата по больничному»). Для других видов назначений возможно установить произвольную формулу. Ключевые элементы формулы - показатели расчета зарплаты. Если в формуле начисления фигурирует показатель «Расчетная база», программа даст доступ к такой вкладке, как «Расчет базы».  Например, в расчете «Доплаты за выполнение плана» работает формула, где на размер доплаты влияет процент от расчетной базы. В расчетную базу входят оклад и премия. Значит, на вкладке «Расчет базы» по кнопке «Подбор» указываем базовые начисления «Оклад по дням» и «Премия разовая (суммой)».  Также можем выбрать период расчета базы, то есть за какой месяц, квартал и т.д. брать в расчет базу.
 Вроде все понял, спасибо! А вот еще у нас была такая ситуация с расчетной базой в начислении, которое вводится вручную. Конфигурация: Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Сотрудник получает оклад по дням (3730), доплату за условия (15% от оклада) и доплату до МРОТ (5554 - оклад - доплата за условия)  Если работник отработал не полный месяц по табелю, т.е. болел несколько дней, доплата до МРОТ считается неправильно.  Перепробовал разные варианты формул и зависимостей, да и способ расчета максимально упростил. К слову, сотрудник отработал девять дней из двадцати. Ошибка происходит при определении расчетной базы в начислении «доплата до МРОТ», а именно, уже посчитанную надбавку (выделена синим) она еще раз пересчитывает на отработанные дни (выделена красным).

Вам нужно было настроить начисление в виде расчёта «Расчет Доплата за работу в особых условия».

Делаем - Первичное начисление. Прописываем формулу:

Результат=ФиксированнаяСумма * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях

Внизу указываем ФиксированнаяСумма - ставим Запрашивать

Тогда Доплата до МРОТ будет считаться по табелю, т.е. от отработанных дней.

П3: Вообще по умолчанию для Доплаты до МРОТ предлагается использовать следующую формулу:

Макс(МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней — РасчетнаяБаза,0)

То есть МРОТ пересчитывается пропорционально отработанному времени и далее минусуется то, что начислено сотруднику. То, что начислено можно получить через показатель РасчетнаяБаза.

Давайте смоделирую такую ситуацию: нужно рассчитать доплату до МРОТ, когда нет неявок и кадрового перевода.

Используем типовую формулу, в Расчетную базу входит Сдельный заработок и Премия разовая (процентом). Настроено, что базовый период определяется по Фактическому периоду действия.

Премия разовая (процентом), не зависящая от отработанного времени и рассчитываемая процентом от расчетной базы прошлого месяца, начислена в сумме 5 000 руб. Сдельный заработок составил 5 000 руб. МРОТ равен 12 130 руб.

Получается, что Доплата до МРОТ составит:

12 130 (МРОТ) – 5 000 (Премия разовая (процентом)) – 5 000 (Сдельный заработок) = 2 130 руб.
 
 
 
#6
0
05.10.2023 23:03:32
Цитата
Светлана написал:
Цитата
Андрей написал:
 
Цитата
Pavel  написал:
 
Цитата
 Светлана   написал:
   
Цитата
  Андрей    написал:
Коллеги, добрый день, вопрос следующий. Нужно добавить начисления в свою расчетную базу в ЗУП. Планируем использовать базу за предыдущий месяц. По идее все должно работать без проблем, но может существуют какие-то нюансы и могут возникнуть проблемы?
   По идее проблем не должно возникнуть, если у вас корректная база и конфигурация. Самые основные начисления – это оклад по дням, основной отпуск и прочее. Также вы можете создать свое начисление с нужными вам настройками, назначением начисления, его расчетом. Это можно найти в разделе «Настройка» – «Начисления». Нажимаем кнопку «Создать». Откроется карточка начисления, которое необходимо оформить. В поле «Наименование» указываем название начисления – так оно будет отображаться в документах и аналитических отчетах программы. На вкладке «Основное» наиболее важное поле – «Назначение начисления».  Смотрите, если выбрать назначение начисления «Премия», то программа автоматически ставит флаг «Включать в базу начислений при расчете среднего заработка» на вкладке «Средний заработок».  А вот назначение «Прочие начисления и выплаты» позволяет настроить начисление произвольным образом, без каких-либо ограничений в последующих настройках среднего, НДФЛ и т.д. Его можно использовать, если все другие имеющиеся в программе назначения не позволяют решить ту или иную задачу.
  Да, согласен с коллегой выше, проблем не должно возникнуть. Есть такой нюанс. Для части начислений автоматически заложен внутри программы алгоритм расчета, который регламентирует законодательство. Для таких начислений нельзя задать произвольную формулу расчета (например, «Оплата по больничному»). Для других видов назначений возможно установить произвольную формулу. Ключевые элементы формулы - показатели расчета зарплаты. Если в формуле начисления фигурирует показатель «Расчетная база», программа даст доступ к такой вкладке, как «Расчет базы».  Например, в расчете «Доплаты за выполнение плана» работает формула, где на размер доплаты влияет процент от расчетной базы. В расчетную базу входят оклад и премия. Значит, на вкладке «Расчет базы» по кнопке «Подбор» указываем базовые начисления «Оклад по дням» и «Премия разовая (суммой)».  Также можем выбрать период расчета базы, то есть за какой месяц, квартал и т.д. брать в расчет базу.
  Вроде все понял, спасибо! А вот еще у нас была такая ситуация с расчетной базой в начислении, которое вводится вручную. Конфигурация: Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Сотрудник получает оклад по дням (3730), доплату за условия (15% от оклада) и доплату до МРОТ (5554 - оклад - доплата за условия)  Если работник отработал не полный месяц по табелю, т.е. болел несколько дней, доплата до МРОТ считается неправильно.  Перепробовал разные варианты формул и зависимостей, да и способ расчета максимально упростил. К слову, сотрудник отработал девять дней из двадцати. Ошибка происходит при определении расчетной базы в начислении «доплата до МРОТ», а именно, уже посчитанную надбавку (выделена синим) она еще раз пересчитывает на отработанные дни (выделена красным).
 Вам нужно было настроить начисление в виде расчёта «Расчет Доплата за работу в особых условия».  Делаем - Первичное начисление. Прописываем формулу:  Результат=ФиксированнаяСумма * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях  Внизу указываем ФиксированнаяСумма - ставим Запрашивать   Тогда Доплата до МРОТ будет считаться по табелю, т.е. от отработанных дней.  П3: Вообще по умолчанию для Доплаты до МРОТ предлагается использовать следующую формулу:  Макс(МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней — РасчетнаяБаза,0)  То есть МРОТ пересчитывается пропорционально отработанному времени и далее минусуется то, что начислено сотруднику. То, что начислено можно получить через показатель РасчетнаяБаза.  Давайте смоделирую такую ситуацию: нужно рассчитать доплату до МРОТ, когда нет неявок и кадрового перевода.  Используем типовую формулу, в Расчетную базу входит Сдельный заработок и Премия разовая (процентом). Настроено, что базовый период определяется по Фактическому периоду действия.  Премия разовая (процентом), не зависящая от отработанного времени и рассчитываемая процентом от расчетной базы прошлого месяца, начислена в сумме 5 000 руб. Сдельный заработок составил 5 000 руб. МРОТ равен 12 130 руб.  Получается, что Доплата до МРОТ составит:  12 130 (МРОТ) – 5 000 (Премия разовая (процентом)) – 5 000 (Сдельный заработок) = 2 130 руб.
Всем большое спасибо!
 
 
 
Страницы: 1