Страницы: 1
RSS
Как оформить доплату за совмещение должностей в 1С ЗУП
 
#1
0
08.07.2024 20:04:48
Здравствуйте. У нас есть сотрудник, который помимо своей основной работы, прописанной в трудовом договоре, выполняет дополнительную работу по иной должности. Это временная мера пока мы ищем нового работника. Как нам грамотнее отразить должность, по которой происходит совмещение, в штатном расписании нашей компании? Нам еще надо в ЗУП начислить доплату этому сотруднику. Заранее спасибо.
 
 
 
#2
0
08.07.2024 21:47:04
Цитата
Larisa написал:
Здравствуйте. У нас есть сотрудник, который помимо своей основной работы, прописанной в трудовом договоре, выполняет дополнительную работу по иной должности. Это временная мера пока мы ищем нового работника. Как нам грамотнее отразить должность, по которой происходит совмещение, в штатном расписании нашей компании? Нам еще надо в ЗУП начислить доплату этому сотруднику. Заранее спасибо.

Ну первое, что вам нужно сделать – проверить нужные настройки в вашей программе 1С:ЗУП. Затем перейти в раздел Зарплата и выбрать пункт Расчет зарплаты. Далее по ссылке Настройка состава начислений и удержаний переходим в настройки и выбираем раздел Прочие начисления. Там должна быть активирована опция Совмещение должностей (Кадры – Изменение оплаты сотрудников — Совмещение должностей), которым отражается факт совмещения должностей.

Зайдя в раздел Вид совмещения, нужно выбрать при помощи переключателя вид доплаты Совмещение должностей (профессий). В поле справа следует выбрать совмещаемую сотрудником позицию штатного расписания.

В Размер доплаты необходимо поставить галочку на Рассчитать по ФОТ должности (сотрудника). В случае с размером доплаты, который установлен процентом от ФОТ совмещаемой должности, нужно указать Процент от ФОТ. Как-то так.
 
 
 
#3
0
10.07.2024 21:09:09
Цитата
Pavel написал:
Цитата
Larisa написал:
Здравствуйте. У нас есть сотрудник, который помимо своей основной работы, прописанной в трудовом договоре, выполняет дополнительную работу по иной должности. Это временная мера пока мы ищем нового работника. Как нам грамотнее отразить должность, по которой происходит совмещение, в штатном расписании нашей компании? Нам еще надо в ЗУП начислить доплату этому сотруднику. Заранее спасибо.
 Ну первое, что вам нужно сделать – проверить нужные настройки в вашей программе 1С:ЗУП. Затем перейти в раздел Зарплата и выбрать пункт Расчет зарплаты. Далее по ссылке Настройка состава начислений и удержаний переходим в настройки и выбираем раздел Прочие начисления. Там должна быть активирована опция Совмещение должностей (Кадры – Изменение оплаты сотрудников — Совмещение должностей), которым отражается факт совмещения должностей.  Зайдя в раздел Вид совмещения, нужно выбрать при помощи переключателя вид доплаты Совмещение должностей (профессий). В поле справа следует выбрать совмещаемую сотрудником позицию штатного расписания.  В Размер доплаты необходимо поставить галочку на Рассчитать по ФОТ должности (сотрудника). В случае с размером доплаты, который установлен процентом от ФОТ совмещаемой должности, нужно указать Процент от ФОТ. Как-то так.

Да, только не забудьте после всех этих манипуляций убедиться, что имеется соответствующий вид начисления, иначе потребуется его создать. Затем вернитесь в раздел Настройки и выберите пункт Начисления.

Данный вид начисления будет учитываться при расчете среднего заработка, а также будет облагаться налогом на доходы физ.лиц и страховыми взносами. Начисление за совмещение будет происходить одновременно с заработной платой за месяц.

При создании нового документа Совмещение должностей заполняется информация о сотруднике, для которого регистрируется факт совмещения должностей, периоде совмещения, количестве временно замещаемых ставок и основных параметрах доплаты, начисляемой за этот период.
 
 
 
#4
0
11.07.2024 19:53:51
Цитата
Стас написал:
Цитата
Pavel написал:
 
Цитата
Larisa  написал:
Здравствуйте. У нас есть сотрудник, который помимо своей основной работы, прописанной в трудовом договоре, выполняет дополнительную работу по иной должности. Это временная мера пока мы ищем нового работника. Как нам грамотнее отразить должность, по которой происходит совмещение, в штатном расписании нашей компании? Нам еще надо в ЗУП начислить доплату этому сотруднику. Заранее спасибо.
  Ну первое, что вам нужно сделать – проверить нужные настройки в вашей программе 1С:ЗУП. Затем перейти в раздел Зарплата и выбрать пункт Расчет зарплаты. Далее по ссылке Настройка состава начислений и удержаний переходим в настройки и выбираем раздел Прочие начисления. Там должна быть активирована опция Совмещение должностей (Кадры – Изменение оплаты сотрудников — Совмещение должностей), которым отражается факт совмещения должностей.  Зайдя в раздел Вид совмещения, нужно выбрать при помощи переключателя вид доплаты Совмещение должностей (профессий). В поле справа следует выбрать совмещаемую сотрудником позицию штатного расписания.  В Размер доплаты необходимо поставить галочку на Рассчитать по ФОТ должности (сотрудника). В случае с размером доплаты, который установлен процентом от ФОТ совмещаемой должности, нужно указать Процент от ФОТ. Как-то так.
 Да, только не забудьте после всех этих манипуляций убедиться, что имеется соответствующий вид начисления, иначе потребуется его создать. Затем вернитесь в раздел Настройки и выберите пункт Начисления.  Данный вид начисления будет учитываться при расчете среднего заработка, а также будет облагаться налогом на доходы физ.лиц и страховыми взносами. Начисление за совмещение будет происходить одновременно с заработной платой за месяц.  При создании нового документа Совмещение должностей заполняется информация о сотруднике, для которого регистрируется факт совмещения должностей, периоде совмещения, количестве временно замещаемых ставок и основных параметрах доплаты, начисляемой за этот период.

В результате проведения документа Совмещение должностей сотруднику на период совмещения регистрируется занятость ставки по штатному расписанию и назначается начисление Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей.

Я, кстати, помню, что по умолчанию в ЗУП есть только один вид начисления с назначением Доплата за совмещение. Но при необходимости можно путем копирования создать новое начисление с назначением Доплата за совмещение. Тогда в документе Совмещение должностей появится реквизит Вид доплаты. В этом поле можно будет указать начисление, которое необходимо назначить сотруднику.
 
 
 
#5
0
11.07.2024 20:13:55
Цитата
Pavel написал:
Цитата
Стас написал:
 
Цитата
Pavel  написал:
 
Цитата
 Larisa   написал:
Здравствуйте. У нас есть сотрудник, который помимо своей основной работы, прописанной в трудовом договоре, выполняет дополнительную работу по иной должности. Это временная мера пока мы ищем нового работника. Как нам грамотнее отразить должность, по которой происходит совмещение, в штатном расписании нашей компании? Нам еще надо в ЗУП начислить доплату этому сотруднику. Заранее спасибо.
   Ну первое, что вам нужно сделать – проверить нужные настройки в вашей программе 1С:ЗУП. Затем перейти в раздел Зарплата и выбрать пункт Расчет зарплаты. Далее по ссылке Настройка состава начислений и удержаний переходим в настройки и выбираем раздел Прочие начисления. Там должна быть активирована опция Совмещение должностей (Кадры – Изменение оплаты сотрудников — Совмещение должностей), которым отражается факт совмещения должностей.  Зайдя в раздел Вид совмещения, нужно выбрать при помощи переключателя вид доплаты Совмещение должностей (профессий). В поле справа следует выбрать совмещаемую сотрудником позицию штатного расписания.  В Размер доплаты необходимо поставить галочку на Рассчитать по ФОТ должности (сотрудника). В случае с размером доплаты, который установлен процентом от ФОТ совмещаемой должности, нужно указать Процент от ФОТ. Как-то так.
  Да, только не забудьте после всех этих манипуляций убедиться, что имеется соответствующий вид начисления, иначе потребуется его создать. Затем вернитесь в раздел Настройки и выберите пункт Начисления.  Данный вид начисления будет учитываться при расчете среднего заработка, а также будет облагаться налогом на доходы физ.лиц и страховыми взносами. Начисление за совмещение будет происходить одновременно с заработной платой за месяц.  При создании нового документа Совмещение должностей заполняется информация о сотруднике, для которого регистрируется факт совмещения должностей, периоде совмещения, количестве временно замещаемых ставок и основных параметрах доплаты, начисляемой за этот период.
 В результате проведения документа Совмещение должностей сотруднику на период совмещения регистрируется занятость ставки по штатному расписанию и назначается начисление Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей.  Я, кстати, помню, что по умолчанию в ЗУП есть только один вид начисления с назначением Доплата за совмещение. Но при необходимости можно путем копирования создать новое начисление с назначением Доплата за совмещение. Тогда в документе Совмещение должностей появится реквизит Вид доплаты. В этом поле можно будет указать начисление, которое необходимо назначить сотруднику.

Если вам нужно досрочно прекратить совмещение, то в ЗУП есть док Отмена совмещения (Кадры – Изменение оплаты сотрудников — Отмена совмещения), в котором заполняется Сотрудник, документ Совмещение должностей, совмещение по которому необходимо досрочно прекратить, и Дата отмены совмещения.

В результате проведения документа происходит отмена Доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей и освобождение ставки, временно занимаемой сотрудником. Общий журнал документов совмещений можно найти в разделе Зарплата — Приказы на совмещения.

Важный момент – при заполнении документа наряду с информацией о периоде совмещения (Совмещение с и по) и Сотруднике ключевыми настройками являются Вид совмещения и Количество ставок, на которое документом регистрируется временная занятость Позиции штатного расписания.
 
 
 
#6
0
12.07.2024 13:41:10
Цитата
Стас написал:
Цитата
Pavel написал:
 
Цитата
Стас  написал:
 
Цитата
 Pavel   написал:
   
Цитата
  Larisa    написал:
Здравствуйте. У нас есть сотрудник, который помимо своей основной работы, прописанной в трудовом договоре, выполняет дополнительную работу по иной должности. Это временная мера пока мы ищем нового работника. Как нам грамотнее отразить должность, по которой происходит совмещение, в штатном расписании нашей компании? Нам еще надо в ЗУП начислить доплату этому сотруднику. Заранее спасибо.
    Ну первое, что вам нужно сделать – проверить нужные настройки в вашей программе 1С:ЗУП. Затем перейти в раздел Зарплата и выбрать пункт Расчет зарплаты. Далее по ссылке Настройка состава начислений и удержаний переходим в настройки и выбираем раздел Прочие начисления. Там должна быть активирована опция Совмещение должностей (Кадры – Изменение оплаты сотрудников — Совмещение должностей), которым отражается факт совмещения должностей.  Зайдя в раздел Вид совмещения, нужно выбрать при помощи переключателя вид доплаты Совмещение должностей (профессий). В поле справа следует выбрать совмещаемую сотрудником позицию штатного расписания.  В Размер доплаты необходимо поставить галочку на Рассчитать по ФОТ должности (сотрудника). В случае с размером доплаты, который установлен процентом от ФОТ совмещаемой должности, нужно указать Процент от ФОТ. Как-то так.
   Да, только не забудьте после всех этих манипуляций убедиться, что имеется соответствующий вид начисления, иначе потребуется его создать. Затем вернитесь в раздел Настройки и выберите пункт Начисления.  Данный вид начисления будет учитываться при расчете среднего заработка, а также будет облагаться налогом на доходы физ.лиц и страховыми взносами. Начисление за совмещение будет происходить одновременно с заработной платой за месяц.  При создании нового документа Совмещение должностей заполняется информация о сотруднике, для которого регистрируется факт совмещения должностей, периоде совмещения, количестве временно замещаемых ставок и основных параметрах доплаты, начисляемой за этот период.
  В результате проведения документа Совмещение должностей сотруднику на период совмещения регистрируется занятость ставки по штатному расписанию и назначается начисление Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей.  Я, кстати, помню, что по умолчанию в ЗУП есть только один вид начисления с назначением Доплата за совмещение. Но при необходимости можно путем копирования создать новое начисление с назначением Доплата за совмещение. Тогда в документе Совмещение должностей появится реквизит Вид доплаты. В этом поле можно будет указать начисление, которое необходимо назначить сотруднику.
 Если вам нужно досрочно прекратить совмещение, то в ЗУП есть док Отмена совмещения (Кадры – Изменение оплаты сотрудников — Отмена совмещения), в котором заполняется Сотрудник, документ Совмещение должностей, совмещение по которому необходимо досрочно прекратить, и Дата отмены совмещения.  В результате проведения документа происходит отмена Доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей и освобождение ставки, временно занимаемой сотрудником. Общий журнал документов совмещений можно найти в разделе Зарплата — Приказы на совмещения.   Важный момент – при заполнении документа наряду с информацией о периоде совмещения (Совмещение с и по) и Сотруднике ключевыми настройками являются Вид совмещения и Количество ставок, на которое документом регистрируется временная занятость Позиции штатного расписания.

Еще же бывают разные виды совмещения, например, Исполнение обязанностей сотрудника. При его выборе есть возможности рассчитать доплату % от ФОТ замещающего сотрудника, % от ФОТ отсутствующего сотрудника или как Разницу ФОТ этих сотрудников. В документе становятся доступным табличные части, содержащие состав начислений, включаемых в ФОТ обоих сотрудников.

Есть чисто вид Совмещение должностей (профессий), где состав реквизитов для расчета размера доплаты и табличных частей отличается только тем, что вместо ФОТ отсутствующего сотрудника везде указывается ФОТ замещаемой позиции штатного расписания.

В виде Расширение зон обслуживания доступна возможность расчета Размера доплаты только % от ФОТ совмещающего сотрудника и доступна только табличная часть с ФОТ этого сотрудника.
 
 
 
Страницы: 1