Добрый день! Необходимо провести начальные настройки. Раздел – Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний. На закладке Отпуска отметьте те, виды отпусков, по которым будете вести учет в системе. Настройки основного отпуска и отпуска по уходу за ребенком заданы автоматически, дополнительных настроек не требуется.

Отпуска сотрудникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который должен составляться на каждый год по унифицированной форме № Т-7.

Право на отпуск и начисление производится документом Отпуск (Раздел – Кадры) или из документа Графики отпусков по гиперссылке - Оформить отпуск. Заполняется месяц начисления и расчета. На соответствующей вкладке заполняются данные по дополнительным отпускам. Отгулы присоединяются к отпуску на вкладке – Дополнительные отпуска. Все внесенные данные будут отражены в приказе по форме №Т-6, который Вы можете распечатать прямо из документа Отпуск.

Для учета отпуска за вредность следует в настройках начислений, на закладке «Прочие начисления» проставить отметку «Надбавка за вредность». Любые виды отпусков Вы можете создать самостоятельно и установить для них персональные настройки. Создание и настройка новых видов отпусков проводятся в разделе Настройки – Виды отпусков.

Возможна гибкая настройка расчета количества дней отпуска. Значение может быть постоянным или зависеть от стажа.

В таком случае, в карточке организации установите флажок «В организации или ее подразделениях начисляется северная надбавка». Затем провести настройки в реквизитах организации и подразделениях для проставления коэффициентов. Если настройки проведены правильно, то в штатном расписании право на северный отпуск будет проставляться автоматически при выборе подразделения.

В программе 1С:ЗУП 3.1 предусмотрена возможность добавления дополнительного отпуска для любой позиции в штатном расписании. В таком случае право на отпуск будет предоставляться автоматически при приеме не работу или кадровом переводе.

Продолжительность отпуска вида в программе можно задать несколькими способами:

·         для всех сотрудников организации;

·         для сотрудников организации или обособленного подразделения/территории, расположенных в районах Крайнего Севера;

·         для позиции штатного расписания;

·         для сотрудников, у которых есть право на надбавку за вредность;

·         в карточке условий труда с выплатой надбавки за вредность;

·         для физического лица, подвергшегося радиационному облучению в результате аварии на Чернобыльской АЭС;

·         для отдельного сотрудника.

Для редактирования права на отпуск в системе предусмотрен документ Остатки отпусков. Документ предоставляет возможность скорректировать право на тот или иной вид отпуска и количество дней отпуска.