Страницы: 1
RSS
Как оформить лишение премии сотрудника в документе «Кадровый перевод» в 1С:ЗУП
 
#1
0
09.06.2025 14:24:48

Коллеги, здравствуйте. Нам нужно лишить работника премии на конкретный период. Сделать это хотим через документ Кадровый перевод. Возможно ли это? Какие поля будут обязательны для заполнения в этом документе?

И есть ли какой-то еще вариант лишения премии? Через какой-то иной документ? Спасибо заранее!
 
 
 
#2
0
09.06.2025 18:15:05
Цитата
Oleg написал:
Коллеги, здравствуйте. Нам нужно лишить работника премии на конкретный период. Сделать это хотим через документ Кадровый перевод. Возможно ли это? Какие поля будут обязательны для заполнения в этом документе?  И есть ли какой-то еще вариант лишения премии? Через какой-то иной документ? Спасибо заранее!

В документе Кадровый перевод вы можете лишить вашего сотрудника премии как временно, так и навсегда. Для этого вам нужно зайти в меню Кадры в ЗУП и выбрать Приемы, переводы, увольнения.

Затем вы заполняете требующиеся для оформления поля. В графе Дата перевода проставляете дату, с которой отменяется премия. Если нужно лишить человека премии на определенный период, то в графе «по» указываете окончание этого периода.

Соответственно, за этот период премия не будет начисляться работнику, а по его окончании автоматически будут применяться прошлые условия, т.е. премия будет начисляться снова. Если графу «по» не заполнить, сотрудник лишится премии на неопределенный срок.
 
 
 
#3
0
10.06.2025 09:29:50

Еще вам нужно на закладке Оплата труда выставить флаг Изменить начисления. Для отмены начисления премии нужно нажать кнопку Отменить. Далее в таблице документа в столбце Комментарий появится соответствующее сообщение.

Есть еще вариант лишения премии через документ Изменение плановых начислений. Для этого вы заходите в меню Зарплата и выбираете Изменение оплаты сотрудников –Изменение оплаты труда – Прекращение плановых начислений.

Затем вам нужно будет заполнить графу Дата изменения – выставить дату, с которой отменяется премия. При лишении работника премии на определенный срок нужно поставить галку Срочное изменение начислений, а в графе «по» указать окончание этого периода.
 
 
 
#4
0
11.06.2025 08:27:42
Цитата
Борис Романов написал:
Еще вам нужно на закладке Оплата труда выставить флаг Изменить начисления. Для отмены начисления премии нужно нажать кнопку Отменить. Далее в таблице документа в столбце Комментарий появится соответствующее сообщение.   Есть еще вариант лишения премии через документ Изменение плановых начислений. Для этого вы заходите в меню Зарплата и выбираете Изменение оплаты сотрудников –Изменение оплаты труда – Прекращение плановых начислений.  Затем вам нужно будет заполнить графу Дата изменения – выставить дату, с которой отменяется премия. При лишении работника премии на определенный срок нужно поставить галку Срочное изменение начислений, а в графе «по» указать окончание этого периода.

Да, только после этого следует нажать кнопку Начисления и выбрать команду Удалить начисление у всех сотрудников. Пользователю будет представлена форма Подбор начислений, в которой нужно выбрать конкретное начисление для отмены, а затем нажать кнопку «ОК».

При лишении сотрудника премии на определенный срок после даты в графе «по» отмененное начисление продолжит начисляться автоматически. То есть, по сути, такое же действие, как и при оформлении в документе Кадровый перевод.

Еще можно настроить показатель Процент депремирования и вводить его через данные для расчета зарплаты. В формуле премии прописать примерно следующее "(ПроцентПремии-ПроцентДепремирования)/100*РасчетнаяБаза".
 
 
 
#5
0
12.06.2025 18:58:08
Цитата
horap написал:
Цитата
Борис Романов написал:
Еще вам нужно на закладке Оплата труда выставить флаг Изменить начисления. Для отмены начисления премии нужно нажать кнопку Отменить. Далее в таблице документа в столбце Комментарий появится соответствующее сообщение.   Есть еще вариант лишения премии через документ Изменение плановых начислений. Для этого вы заходите в меню Зарплата и выбираете Изменение оплаты сотрудников –Изменение оплаты труда – Прекращение плановых начислений.  Затем вам нужно будет заполнить графу Дата изменения – выставить дату, с которой отменяется премия. При лишении работника премии на определенный срок нужно поставить галку Срочное изменение начислений, а в графе «по» указать окончание этого периода.
 Да, только после этого следует нажать кнопку Начисления и выбрать команду Удалить начисление у всех сотрудников. Пользователю будет представлена форма Подбор начислений, в которой нужно выбрать конкретное начисление для отмены, а затем нажать кнопку «ОК».  При лишении сотрудника премии на определенный срок после даты в графе «по» отмененное начисление продолжит начисляться автоматически. То есть, по сути, такое же действие, как и при оформлении в документе Кадровый перевод.  Еще можно настроить показатель Процент депремирования и вводить его через данные для расчета зарплаты. В формуле премии прописать примерно следующее "(ПроцентПремии-ПроцентДепремирования)/100*РасчетнаяБаза".

У нас в компании депремирование не особо приветствуется, не знаю как ситуация складывается у автора. Хотя по сути задача депремирования — не лишить сотрудника денег, а показать ему и всем остальным, что сложившаяся ситуация крайне нежелательна и вредна для компании. Поэтому депремирование сотрудников необходимо сопровождать подробными комментариями. Если вы не можете или не хотите обосновывать свое решение, лучше вообще не применяйте персональных коэффициентов.

Еще есть вариант сторнирования премии. Для этого нужно перейти в Зарплата – Бухучет – Сторно (или Исправление в учете по зарплате). Нажать на Создать. Указать месяц сторнирования (месяц, в котором была назначения премия). В поле Сотрудник выбрать нужного работника. Нажать кнопку Заполнить.

1С автоматически заполнит табличную часть данными из документа начисления зарплаты за указанный месяц. В колонке Результат напротив строки с премией указать сумму премии со знаком минус. Это означает, что эта сумма будет сторнирована. Если сторнируется не вся сумма, то указать разницу между старой и новой суммой с минусом. В поле Основание указать причину сторнирования (например, ссылку на приказ о лишении премии). Провести документ.
 
 
 
#6
0
13.06.2025 20:48:09

Вспомнил, что начисление премии в ЗУП может быть отменено еще при помощи акта корректировки выплат. В строке Дата изменения необходимо указать срок отмены. Если лишение временное, нужно активировать пункт Срочное изменение начислений и внести конечную дату в графу «по».

Затем выбирается пункт Начисления и активируется команда Удалить начисление у всех сотрудников. В появившемся окне следует выбрать нужное начисление и нажать на ОК. В случае временной отмены премии она начнет начисляться после срока, который пользователь указал в строке «по».

Кстати, внимательно проверяйте проводки, которые формируются в результате корректировки или сторнирования. Важно убедиться, что они соответствуют вашей учетной политике.

 
 
 
Страницы: 1