Страницы: 1
RSS
1С Зуп: как правильно устроить на работу несовершеннолетних и какие есть риски
 
#1
0
11.02.2025 22:18:19

Привет, у нас в компании сейчас обсуждаем возможность привлечения несовершеннолетних на легкие работы в летний период. Хочу понять, как это правильно оформить в 1С: ЗУП и какие есть риски. Готовимся заранее… Может кто-то в этом разбирается?
 
 
 
#2
0
12.02.2025 18:29:19
Цитата
Adel написал:
Привет, у нас в компании сейчас обсуждаем возможность привлечения несовершеннолетних на легкие работы в летний период. Хочу понять, как это правильно оформить в 1С: ЗУП и какие есть риски. Готовимся заранее… Может кто-то в этом разбирается?

Привет! Да, тема интересная и актуальная. Прежде всего, нужно учитывать, что трудоустройство несовершеннолетних строго регулируется законодательством. Возраст, тип работы и продолжительность рабочего времени имеют ключевое значение. Вы уже в курсе возрастных ограничений? С 14 до 16 лет работа допускается только с согласия родителей или законных представителей и при наличии заключения медицинского учреждения о состоянии здоровья подростка. Причем такие сотрудники могут выполнять исключительно легкий труд, который не наносит вреда их здоровью и развитию. Для ребят с 16 до 18 лет правила чуть мягче, но есть ограничения по времени работы и видам деятельности. Остановлюсь на том, что считается "легкой работой". Это работы, которые не связаны с физическим и эмоциональным перенапряжением. Например, курьерская деятельность, помощь в офисе, сортировка документов. Важно избегать ночных смен, работ на производстве с опасными условиями или с вредными веществами.
 
 
 
#3
0
12.02.2025 18:41:28

Дополню еще, что для подростков от 14 до 16 лет рабочий день не должен превышать 4 часов в учебное время и 5 часов в период каникул. Для сотрудников от 16 до 18 лет — 7 часов в день при отсутствии учебы. Сверхурочные работы и работа ночью строго запрещены.

 
 
 
#4
0
12.02.2025 22:00:28

А какие риски есть для компании? И как оформить все это в 1С?
 
 
 
#5
0
12.02.2025 22:11:28
Цитата
Adel написал:
А какие риски есть для компании? И как оформить все это в 1С?

В ЗУП нужно выполнить следующие действия:

1.     Создание нового сотрудника: Вводишь данные подростка в справочник сотрудников.

2.     Трудовой договор: Обязательно укажи, что это срочный трудовой договор, если работа временная.

3.     Ввод персональных данных: Не забудь указать дату рождения, так как система 1С автоматически проверяет возраст и формирует ограничения.

4.     Режим работы: В настройках рабочего времени нужно создать или выбрать подходящий график с сокращенным рабочим днем.

5.     Документы: Загрузи согласие родителей и медицинское заключение (для работников до 16 лет).

6.     Расчет заработной платы: В 1С: ЗУП важно учитывать ставки для несовершеннолетних. Они оплачиваются пропорционально фактически отработанному времени.
 
 
 
#6
0
12.02.2025 22:33:40

Основные риски:

1.     Если оформлять несовершеннолетнего без медицинского заключения или согласия родителей, инспекция труда может выписать штраф до 200 000 рублей.

2.     Несоблюдение норм рабочего времени также карается штрафами.

3.     Подростки и их родители чаще обращаются в суд при нарушениях, чем взрослые работники.

4.     Компания обязана обеспечить безопасные и комфортные условия работы для несовершеннолетних.

Что касается документов, помимо трудового договора вам потребуются: Заявление на прием, Согласие одного из родителей или законного представителя (для работников младше 16 лет), Медицинская справка о состоянии здоровья, Документы, подтверждающие образование или обучение (если есть), Справка о занятости, если несовершеннолетний учится.
 
 
 
#7
0
13.02.2025 18:35:18

Страховые взносы начисляются так же, как и для взрослых работников. Единственное отличие — пенсионные взносы не начисляются на подростков младше 16 лет. В 1С это можно настроить через параметры вида начисления.  Например, трудовой договор с несовершеннолетними расторгается только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, если инициатива исходит от работодателя. Исключение — завершение срока договора или собственное желание сотрудника.
 
 
 
Страницы: 1