Цитата |
---|
Виктория написал: Коллеги, всем добрый день. У нас в компании для экономии средств и сохранения коллектива изменился рабочий график – теперь сотрудники работают по следующему графику: первый рабочий день – понедельник – остается без изменений, то есть коллектив работает на своем постоянном месте с сохранением прежнего оклада. А вот со вторника по пятницу режим работы иной – сотрудники переходят в новое подразделение с окладом, который равен минимальному размеру оплаты труда, то есть МРОТ. Вопрос в следующем – как именно начислять заработную плату сотрудникам? То есть оклад высчитывается по полной пятидневной рабочей неделе, то есть для недели с четырьмя понедельниками в первом случае начисления равняются окладу, разделенному на четыре, а во втором случае как? |
День добрый. Для начала хочу напомнить, что на основании статей Трудового кодекса РФ (93, 74,203) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оклад устанавливается из расчета полного рабочего времени.
Возвращаясь к вопросу, скажу, что вы можете поступить так: создать нового сотрудника-совместителя с окладом МРОТ и задать ему график, в котором в понедельник будет ноль рабочих часов. Основного же сотрудника переведите на график с нулями в период со вторника по пятницу.